Кто действительно может уйти в отпуск летом

Лето — пиковый период отдыха, однако законодательство гарантирует внеочередной отпуск только некоторым категориям сотрудников. По данным Государственной инспекции труда Башкирии, только несовершеннолетние, многодетные родители, ветераны боевых действий, супруги военнослужащих, беременные женщины и матери малышей до трёх лет могут выбирать удобный летний период без согласования с работодателем. В текущем году специалисты зафиксировали рост обращений за консультациями по отпускным вопросам на 20 %, что отражает повышенный интерес населения к соблюдению своих прав. Остальным сотрудникам отпуск предоставляется строго по графику или по договорённости, а перенести его или разделить можно лишь в пределах норм Трудового кодекса.

Льготные категории

• Несовершеннолетние работники
• Многодетные родители (трое и более детей до 18 лет)
• Ветераны боевых действий
• Супруги военнослужащих
• Беременные и матери детей до 3 лет

Отпуск авансом

Трудовой кодекс (ст. 122 ТК РФ) даёт право на отпуск авансом, однако при увольнении до окончания рабочего года работодатель вправе удержать неотработанные дни из отпускных. По данным Роструда (https://www.rostrud.ru), ежегодно более 10 % сотрудников сталкиваются с удержаниями за неиспользованный аванс.

Разделение отпуска

Закон требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска составляла не менее 14 дней. Общий годовой отпуск — 28 календарных дней, но при согласовании с работодателем его можно использовать единовременно или разделить на удобные периоды.

Рекомендации

Прежде чем планировать отпуск летом, проверьте свою категорию, сроки и график. Согласуйте перенесение или разделение отпуска заранее, чтобы избежать споров с работодателем и финансовых удержаний.